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22_0899 El Gobierno elimina, a partir de la próxima convocatoria de oposiciones en la Ertzaintza, la altura mínima como requisito de participación en sus procesos selectivos
El Gobierno elimina, a partir de la próxima convocatoria de oposiciones en la Ertzaintza, la altura mínima como requisito de participación en sus procesos selectivos
14-12-2022
El Gobierno presenta, a las policías locales de Euskadi, el primer Plan para promocionar el ingreso de las mujeres en la escala básica de la Ertzaintza. Es un plan de trabajo que está ya en marcha para corregir, con horizonte 2026, la actual infrarrepresentación de las mujeres en la Ertzaintza desde antes de su ingreso. Incluye 45 acciones concretas para garantizar el Derecho de las mujeres agentes a su igualdad en los cuerpos policiales. Entre ellas, reservar un porcentaje progresivo de plazas a cubrir por mujeres en cada proceso selectivo hasta llegar al máximo legal del 40% o poder posponer las pruebas físicas a mujeres en situación prenatal, parto o postnatal
El Vicelehendakari y Consejo de Seguridad, Josu Erkoreka Gervasio, ha presidido, esta mañana, la jornada de presentación y difusión, a las policías locales de Euskadi, del primer “Plan de Promoción de las mujeres en el Ingreso a la categoría de Agente de la Escala Básica de la Ertzaintza 2026”. El encuentro de trabajo ha comenzado con la ponencia titulada “El principio de igualdad de mujeres y hombres en el acceso a la Policía del País Vasco”, a cargo de la abogada y consultora en materia de igualdad, Isabel Abella.
A continuación, Josu Erkoreka Gervasio, junto con la Comisaria de la Ertzaintza, Sandra Ranea Galán, y la Técnica de Igualdad de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, Eneritz Errasti Izaguirre, han presentado a las policías locales el conjunto de medidas integradas en este Plan pionero que aborda, por primera vez, la promoción y el incremento de la presencia de mujeres en un cuerpo policial desde antes, incluso, del propio ingreso.
Es un plan de trabajo pionero y novedoso, que está ya en marcha y, de hecho, algunas de sus medidas están teniendo ya efectos prácticos. Así, por ejemplo, en la próxima convocatoria de oposiciones en la Ertzaintza que se celebrará el año que viene, la Academia Vasca de Policía y Emergencias eliminará, ya, la altura mínima como requisito de participación en los procesos selectivos. Es una medida diseñada para acabar, así, con la brecha de género y que más mujeres puedan inscribirse en los procesos selectivos de ingreso
10 objetivos estratégicos y 45 acciones concretas
El documento propone 10 objetivos estratégicos y 45 actuaciones concretas para corregir, desde el origen, la actual infrarrepresentación de las mujeres en la Ertzaintza. Son medidas transversales y multidisciplinares que se dirigen tanto a las mujeres que, hasta la fecha, no se han planteado ser agentes de la Ertzaintza, por ejemplo, por la ausencia de referentes, como a las mujeres que ya están haciendo las pruebas de acceso o las han superado, y se encuentran inmersas en el proceso de selección, formación o prácticas diseñado por la Academia Vasca de Policía y Emergencias, un proceso que se extiende durante, aproximadamente, dos años.
El objetivo fundamental es desterrar las desigualdades y discriminaciones a las que se enfrentan las mujeres en el proceso de acceso a la categoría de agente de la escala básica, así como impulsar la incorporación de la mujer a través de acciones que promuevan su participación en los procesos selectivos y favorezcan su superación. Para ello, se fija un horizonte progresivo de implantación para los próximos 4 años e incluye un sistema de seguimiento, evaluación y rendición de cuentas.
El Plan responde al compromiso, firme y decidido, del Gobierno Vasco con que la igualdad, también en las policías de Euskadi, sea real y efectiva. Nace tras casi un año de trabajo en el seno del Grupo de Trabajo para la Igualdad en el que tienen representación todas las áreas involucradas en procurar el Derecho, básico y fundamental, a la igualdad de mujeres y hombres en el Departamento de Seguridad y en la Academia Vasca de Policía y Emergencias.
Medidas correctoras (páginas 50-56)
La plantilla de la Ertzaintza cuenta con un 83,47% de hombres (5.993) y un 16,53% de mujeres (1.187). Para revertir esta situación de desigualdad y bajo el objetivo fundamental de impulsar la incorporación de las mujeres a la Ertzaintza, este “Plan de Promoción de las mujeres en el Ingreso a la categoría de Agente de la Escala Básica de la Ertzaintza 2026” identifica, primero, las principales situaciones de desigualdad que se están produciendo y propone, a continuación, 45 actuaciones concretas, novedosas y valientes, para su solución progresiva en los próximos 4 años:
- Medidas previas al ingreso: están dirigidas a la ciudadanía en general como, por ejemplo, que la comunicación, material audiovisual, las campañas de publicidad y sensibilización que se diseñen sobre la Ertzaintza incorporen el enfoque de género e interseccional. Que garanticen la presencia de mujeres para tener referentes normalizados de mujeres agentes de la Ertzaintza trabajando en las diferentes unidades. O también, potenciar la divulgación sobre la profesión de Ertzaina con la presencia de mujeres con acciones para estudiantes de Bachillerato, FP y enseñanzas universitarias.
- Medidas durante el proceso de selección y formación: dirigidas a corregir la desigualdad una vez que las mujeres ya se han inscrito en un proceso selectivo. Medidas como, por ejemplo:
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- Reservar, desde este mismo año, un porcentaje progresivo de plazas a cubrir por mujeres en cada proceso selectivo hasta llegar al máximo del 40% que permite la ley: año 2022, un 33%; año 2023, un 35%; año 2024, un 37%; año 2025, un 39%; y año 2026, un 40%.
- Posponer las pruebas físicas, a la siguiente convocatoria, en el caso de las mujeres en situación prenatal, parto o postnatal.
- Analizar las pruebas de acceso, cada cuatro años, desde la perspectiva de género, en base a datos científicos y neutrales.
- Analizar las necesidades específicas de las mujeres, relacionadas con las características anatómicas, fisiológicas y psicosociales de su trabajo.
- Impulsar un mayor número de mujeres en el profesorado Ertzaina.
- Diseño e implementación de un protocolo específico de actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo en la Academia Vasca de Policía y Emergencias. Se considerarán falta disciplinaria muy grave.
• Jornada completa aquí: https://youtu.be/YFveHONRAMA
